وبلاگ پرورش افکار

برترین مجموعه آموزش قانون جذب

وبلاگ پرورش افکار

برترین مجموعه آموزش قانون جذب

پرورش افکار، بی شک برترین مجموعه آموزش قانون جذب و موفقیت همیشگی در عرصه کسب و کار و روابط با دیگران است.
سعی کرده‌ایم مقالات مفید و به روز را در این قسمت از سایت پرورش افکار به صورت رایگان در اختیار شما قرار دهیم. تمام تلاش تیم توانمند پرورش افکار جمع آوری کامل ترین بانک مقالات برای شما دوستداران علوم ذهنی است.
آرزوی امیر شریفی درخشش ایران و ایرانیان است و پرورش افکار وسیله ما برای رسیدن به این هدف …

  • ۰
  • ۰

آشنایی با برندگان نوبل که جهان را متحول کردند


آلبرت انیشتین,آلفرد نوبل,اسامی برندگان نوبل
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 7 امتیاز : 4.3]

آشنایی با برندگان نوبل که جهان را متحول کردند

سیاره‌ زمین مملو از میلیارد ها انسان است که همگی در حال کار،‌ تفکر، بازی و یافتن مسیر درست از میان تمامی مسیرهای گیج‌ کننده هستند؛ با وجود این اغتشاش، بعضی از انسان‌ ها تمرکز خود را از دست نداده و راه‌ های بسیار جدیدی را برای مواجه شدن با زندگی، جهان هستی و مفهوم هستی کشف می‌ کنند و تعدادی از این افراد نیز برنده جایزه نوبل می‌ شوند.
جوایز نوبل جوایزی نیستند که در هر شرایطی و به هر کسی اهدا شوند. این جایزه که در سال 1895 توسط مخترع و فعال حقوق بشردوست سوئدی آلفرد نوبل پایه‌ گذاری شد، پیشرفت‌ ها در زمینه علمی و فرهنگی،‌ ادبیات، صلح، اقتصاد، شیمی، فیزیک و پزشکی را تشخیص داده و شناسایی می‌ کند.
برندگان این جوایز یک مدال طلا و یک دیپلم و جایزه نقدی دریافت می‌ کنند که این جایزه نقدی در دوره‌ های اخیر مراسم نوبل از یک میلیون دلار بیشتر شده‌ است. تمامی این جوایز باید به اشخاص تعلق بگیرند به جز نوبل صلح که می‌ توان آن را به سازمانها نیز اهدا کرد. گاهی از اوقات جوایز به چند نفر اهدا می‌ شوند اما بر اساس قانون این چند نفر نباید بیشتر از سه نفر باشند.
از سال 1901 که اولین جایزه نوبل اهدا شد، 549 جایزه نوبل به 853 نفر یا سازمان اهدا شد، عده‌ ای بیش از یک بار نوبل دریافت کردند. مراسم نوبل سالانه برگزار می‌ شود اما درصورتی که طی سالی کاری که استحقاق دریافت این جایزه را داشته باشد،‌ انجام نگرفته باشد، جایزه به کسی اهدا نخواهد شد.
جوایز نوبل بسیار ارزشمندند اما ارزشمند‌تر از آنها کارهایی است که جایزه نوبل را در پی داشته‌ اند. برندگان نوبل متفکرانی هستند که زندگی خود را به آشکارساختن رازهای حیات انسان اختصاص داده‌ اند، آنها به به ارتقای هوش جمعی بشر کمک کرده‌ اند و تعدادی از آنها با مطالعات خود زندگی بشر را متحول ساخته‌ اند:

  • ۰
  • ۰

نکاتی برای جذب افراد جدید به زندگی


اجتماعی شدن,ارتباط با افراد,اعتماد به نفس
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 7 امتیاز : 4.1]

هیچ چیز بهتر از ارتباط با افراد جدید نیست که به ما انرژی می‌ دهند و دیدگاه‌ های جدیدی به زندگی ما می‌ بخشند. امروز در این مطلب می‌ خواهیم ۱۰ نکته ساده را با شما در میان بگذاریم که به شما کمک می ‌کند تا افراد جدید را به زندگی خود جذب کنید.

1- همه چیز در ذهن شماست

بله، اغلب ما تصور می‌ کنیم که نباید در برابر دیگران چندان مودب یا شوخ‌ طبع باشیم. خبر خوب اینکه، همه چیز از ذهن شما ناشی می‌ شود، مردم بیش از آنچه تصور می‌ کنید مودب هستند.

۲- قضیه کمدی است و نه یک فیلم ترسناک

ملاقات افراد جدید اغلب می‌ تواند تجربه‌ ایی وحشتناک باشد. هر چه شوخ‌ طبع‌ تر بوده و سخنور بهتری باشید، کم‌ تر وحشت خواهید کرد، پس همواره خودتان باشید.

۳- گامی کوچک بردارید

اگر برای ملاقات افراد جدید به اندازه کافی اعتماد به نفس ندارید، با گامی ساده آغاز کنید: با فرد جدیدی در محل کار گفتگو کنید تا مهارت‌ های اجتماعی خود را پرورش دهید.

۴- مجبورید راهی شوید!

  • ۰
  • ۰

چند روش بسیار مهم برای عبور از شکست‌ ها

اعتماد به نفس,برای رسیدن به موفقیت,چگونه شکست را بپذیریم
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 12 امتیاز : 4.2]

چگونه شکست را شکست دهیم؟

هر کسی در زندگی خود حداقل یکبار شکست خورده و آن را تجربه می‌ کند. نباید به شکست‌ ها یا اشتباهات خود اجازه دهیم بر ما غلبه کنند و زندگیمان را تحت تاثیر خود قرار دهند. پذیرفتن لحظه‌ ها به هنگام رخ دادن می‌ تواند بسیار مهم باشد. باید اجازه دهیم همه چیز در زمان خود اتفاق بیفتد و بگذرد. باقی ماندن در لحظات شکست، ضربه سختی به شما وارد خواهد کرد. در این مقاله قصد داریم در مورد روش‌ های مهم عبور از شکست صحبت کنیم. این اعتقادات پایدار و مداوم می‌ تواند به ما کمک کند بر شکست‌ های خود غلبه کنیم و حس بهتری داشته باشیم.

  1. به یاد بیاوریم که چرا اینکار را شروع کرده‌ ایم:

هر زمان که با شکست مواجه می‌ شویم به ذخیره انرژی، شور و اشتیاق و اعتقادات قوی نیاز داریم تا بتوانیم از این شکست عبور کنیم. به طور مداوم از خودم می‌ پرسم دلیل این کار من چه بوده است؟ دلیل کار من این بود که نمی‌ خواستم متوسط باشم، می‌ خواستم دیگران را تشویق کنم و به آنها انگیزه بدهم. دلایل بسیار زیادی در جهان وجود دارد که نیازمند تمرکز و توجه ماست. پشت هر کاری دلیلی است و ما باید این دلیل را در زمان مشخص و صحیح کشف کنیم. ما از علت‌ هایی که در جهان وجود دارد آگاه نیستیم. زمان می‌ گذرد و هر روز در مسیر رسیدن به اهدافمان با موانع جدیدی روبرو می‌ شویم که نیازمند اعتقاد و امید پایدار ماست. هر مانعی در این مسیر، یادآور شروع این سفر است. پس به عقب برگردیم و بدانیم چرا کارمان را آغاز کردیم.

  • ۰
  • ۰

آیا میدانید پول خوشبختی نمی آورد

اهمیت پول در زندگی,پول خوشبختی میاره,پول خوشبختی نمی اورد
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 7 امتیاز : 3.9]

 

آیا پول خوشبختی نمیاره؟ آیا پول خوشبختی میاره؟ ( رابطه پول و خوشبختی)

بر اساس یک تحقیق جدید 71% از آمریکایی ها پول را عامل مهم در زندگی شان می دانند که این درصد فقط مختص به مردمان آمریکا نیست. بر اساس این تحقیق برخی از مردم دنیا نیز پول را عامل استرس می داند ولی استرس های مربوط به پول حول اعداد و ارقام نمی چرخد. این مشکل به طبقه های اجتماعی و اقتصادی جامعه هم کشیده می شود.

1- به کمتر از آنچه فکر می کنیم نیاز داریم

بیشتر چیزهایی که تصور می کنیم نمی توانیم بدون آنها زندگی کنیم. برای بیشتر مردم جهان یا حتی پدر و مادر بزرگتان کالای لوکس به حساب می آیند. این کالاها باعث ایجاد استرس در مردم جامعه خواهد شد. 

  • ۰
  • ۰

مقایسه نبوغ انیشتین و نیوتن


آلبرت انیشتین,انیشتین و نظریه نسبیت,انیشتین و نیوتن
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 12 امتیاز : 4.6]

 

چگونه مى توان میزان نبوغ آلبرت انیشتین و ایزاک نیوتن بزرگترین دانشمندان جهان را اندازه گرفت؟

از بسیارى از جهات این کار شدنى نیست. اگر به گذشته برگردیم و سده هاى متوالى را پشت سر بگذاریم با دانشمندان برجسته اى همچون جیمز کلرک ماکسول، لودویگ بولتسمان، چارلز داروین، لویى پاستور و آنتوان لاوازیه مواجه مى شویم، اما پیش از یافتن شخصى که دستاورد هاى علمى اش همانند ایزاک نیوتن با انیشتین قابل مقایسه باشد باید راه درازى پیمود. قبل از نیوتن شاید نتوان شخص دیگرى را پیدا کرد. 
انیشتین و نیوتن چنان هوشمند بودند که در سراسر جهان در حوزه پژوهشى خود کاملا شناخته شده اند.

نیوتن و ریاضی: نیوتن حسابان را ابداع کرد، قوانین مکانیک و حرکت را فرموله و نظریه گرانش جهانى را ارائه کرد.

انیشتین و نظریه نسبیت: انیشتین مبنایى در آسمان خراش فیزیک نوین یعنى نسبیت خاص و مکانیک کوآنتوم را پى ریزى و نظریه جدید گرانش را ابداع کرد.

اما سواى این دستاورد هاى ویژه هر دوى این دانشمندان شیوه تفکر در علم را به طور اساسى تغییر دادند. هر دو جهان بینى ما را گسترش دادند. امروز ما از جهان «نیوتنى» و جهان «انیشتین ى» سخن مى گوییم. جهان نیوتنى جهان مطلق ها است و جهان انیشتین ى جهان نسبیت.

  • ۰
  • ۰

در دانشگاه این چیزها را به شما نمی گویند


آمادگی برای ورود به بازار کار,انتخاب شغل مناسب,جاده موفقیت
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 6 امتیاز : 4.5]

 

در دانشگاه این چیزها را به ما نمی گویند: (انتخاب شغل مناسب،نحوه انتخاب شغل مناسب،مهارت در روش کار،مدرک مهم نیست)

وقتی کودک بودیم تصور می کردیم آینده روشن، قابل پیش بینی و قابل تعیین است. وقتی از کودکی سؤال می کنیم که در آینده چه شغلی را انتخاب خواهد کرد، پاسخ او ساده و روشن خواهد بود: پلیس، خلبان، دکتر و غیره. اما به تدریج که کودکی بزرگتر می شود، با موقعیت ها، تصمیم گیری ها و انتخاب هایی روبرو می شود که قبلاً هرگز با آنها سر و کاری نداشته است.

برخلاف تصور بسیاری از افراد، دانشگاه همه چیز را راجع به کار و حرفه و بازار به ما نخواهد آموخت. در واقع بسیاری از دانشجویان درس ها را تنها به صورت نظری می آموزند و وقتی فارغ التحصیل می شوند از آمادگی برای ورود به بازار کار برخوردار نیستند.

در اینجا به 10 واقعیت می کنیم که آنها را در دانشگاه نمی آموزیم، و تنها بر اثر تجربه و رویارویی با واقعیت کار به آنها پی می بریم:

1- مجبور نیستیم خود را به رشته ای که خوانده ایم محدود کنیم.

اگر رشته تحصیلی ما در دانشگاه روزنامه نگاری بوده است، ممکن است تصور کنیم تنها گزینه ما روزنامه نگاری است. ولی مطمئنا با توجه به مهارت های ارتباطی قدرتمندی که در دانشگاه کسب کرده ایم، می توانیم در شغل هایی مانند بازاریابی، مسئول روابط عمومی و غیره موفق باشیم. این شغل ها به تجربه ما خواهند افزود.

2- بسیاری از کارفرمایان اهمیت چندانی برای مدرک ما قائل نیستند.

  • ۰
  • ۰

عادت هایی که افراد موفق ندارند


افراد موفق,انجام چندکار همزمان,انسان های موفق در زندگی
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 13 امتیاز : 4.5]

عادت هایی که انسانهای موفق ندارند

کارهای زیاد اما وقت کمی برای انجام داریم. شاید ما هم در اطراف خود افرادی را داریم که همه کارهای خود را به خوبی و بدون استرس انجام می‌ دهند و وقت هم کم نمی‌ آورند. آنها می‌ توانند به خوبی خانواده، شغل، کار‌ها و سرگرمی‌ های خود را مدیریت کنند و در آخر هفته نیز به کارهای شخصی خود برسند. چگونه این کار‌ها را انجام می‌ دهند؟ معجون سحرآمیزی دارند که رو نمی‌ کنند؟ خیر. این انرژی کاملا زمینی و معمولی است.

عادت چیست؟

همه کارهایی که انجام می‌ دهیم یا نمی‌ دهیم را ما عادت فرض می‌ کنیم و این عادت‌ ها باعث می‌ شوند در زندگی عقب بمانیم. این عادت‌ های بد از کجا منشاء می‌ گیرند؟ مسلماً ما انسان بد یا تنبلی نیستیم و بدون شک دوست نداریم در انتهای روز احساس خستگی بیش از حد داشته باشیم.

  • ۰
  • ۰

افراد موفق جهان که کتاب نمی خوانند


افراد موفق,افراد موفق جهان,ایلان ماسک
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 13 امتیاز : 4.5]


بسیاری از افراد موفق عاشق کتاب خواندند. ریچارد برانسون، مارک زاکربرگ و ایلان ماسک از آن دسته افرادند که کتاب های مورد علاقه خودشان را به اشتراک گذاشته اند. وزیر دفاع آمریکا، جیمز متیس در کنار پست های نظامی به دلیل داشتن کتابخانه ای با 6000 جلد کتاب شهرت دارد.

بیل گیتس می گوید که در طول یک سال 50 کتاب می خوانم. اما این به آن معنی نیست که ما لزوما برای موفق شدن در کار نیاز داریم که زیاد کتاب بخوانیم.

در این مقاله 5 فرد موفقی که میگویند کتاب نمی خوانند را به شما معرفی می کنیم. 

  • ۰
  • ۰

مدیریت موثر- درون‌ گراها در مقابل برون‌ گراها

تفاوت افراد درون گرا و برون گرا,تفاوت‌ های فردی,درون‌ گراها
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 9 امتیاز : 4]

 

برای انجام یک پروژه کاری، چطور باید شخصیت‌ های متفاوت را مدیریت کنید؟ نحوه برخورد با شخصیت های متفاوت به چه نحوی می باشد؟

یک محل‌ کار همیشه پر از انواع و اقام شخصیت‌ هاست. همه جور کارمند باید با هم کار کنند و از‌ آنها انتظار می‌ رود که بتوانند برای رسیدن به یک هدف مشترک با تفاوت‌ های فردی همدیگر کنار بیایند. اما اخلاقیات، هنجارهای فرهنگی و خلق و خو می‌ تواند گاهی موجب اختلاف شود. 

اجازه بدهید اول کمی درمورد خلق‌ و خو صحبت کنیم.

همه کارمندان را می‌ توان به دو گروه تقسیم کرد: درون‌ گراها و برون‌ گراها. هرکدام از این گروه‌ ها به طور کاملاً متفاوتی در محل‌ کار ارتباط برقرار می‌ کنند. یکی برای رهبری گزینه بهتری نسبت به آن یکی است اما آیا همیشه می‌ توان آنها را تشخیص داد؟

در زیر به خصوصیات اخلاقی بیشتر برون‌ گراها اشاره می‌ کنیم:

– به نظر می‌ آید هیچکس برای آنها غریبه نیست. هرکسی می‌ تواند یک مشتری احتمالی آنها باشد، یا بالاتر از این، یک دوست احتمالی.

– برای هر کاری که پیشنهاد می‌ شود، داوطلب می‌ شوند. اینها کارمندانی هستند که در آنِ واحد روی چند پروژه کار می‌ کنند، حتی اگر پروژه‌ ها وجه اشتراک کمی با همه داشته باشند.

– با هرکسی که بخواهد ارتباط اجتماعی ایجاد می‌ کنند. وارد همه بحث‌ ها می‌ شوند و معمولا مدیران اجتماعی بخش‌ های مختلف شرکت‌ ها هستند.

به نظر می‌ رسد برون‌ گراها افرادی شدیدا اجتماعی و فعال هستند، اینطور نیست؟ بله، می‌ توانند اینطور باشند اما آنها هم نقاطی منفی دارند.

  • ۰
  • ۰

زندگینامه فاطمه دانشور – کار‌آفرین موفق عرصه معدن


بیوگرافی فاطمه دانشور,خانم فاطمه دانشور,دکتر فاطمه دانشور
لطفا به این مطلب رای دهید
[رای ها : 31 امتیاز : 3.9]

کار‌آفرین موفق عرصه معدن، ورشکسته‌ ای که میلیاردر شد

بیوگرافی فاطمه دانشور

در زندگی نامه فاطمه دانشور اینگونه آمده است که: فاطمه دانشور یکی از کارآفرینان موفقی است که 42 سال سن دارد و از ۲۷ سالگی وارد حوزه کسب‌ و کار شده است. او مدیر‌عامل شرکت سپهر آسیاست که در عرصه واردات و صادرات سنگ آهن فعالیت می‌ کند. همچنین مدیر‌عامل موسسه خیریه مهرآفرین هم است. او در خانواده‌ای به دنیا آمده که مادربزرگش تمام اشعار شاهنامه را حفظ بوده و برای آنها به صورت قصه تعریف می‌ کرده و داستان‌ های خود را به اینکه ذات یزدان (خدا) در موفقیت رستم و سهراب و… نقش داشته است به پایان می‌ برده.

خانم فاطمه دانشور می‌ گوید: این نوع تربیت باعث شد تا همیشه سایه خود خدا را بر سر خود احساس کنم و بتوانم بر مشکلات غلبه کنم. دانشور از فراز و نشیب‌ های زندگی تا رسیدن به موفقیت برای ما صحبت می‌ کند که ماحصل آن را می‌ خوانید.

چی شد که جرقه کارآفرینی در ذهن شما زده شد؟
من چند سال است که متوجه شدم کارآفرین هستم. اصلا به این فکر نبودم که کارآفرین شوم. چون می‌ خواستم به اهداف خود برسم پول نیاز داشتم. زمانی که من به طور جدی شروع به کار کردم هیچ پولی نداشتم ولی با ارتباط‌ های مؤثر و سالم خود توانستم در شرایطی که فقط ۶۰۰ هزار تومان پس‌ انداز داشتم بتوانم با همین فن ارتباط مؤثر در یک پروژه 7 میلیارد تومانی وارد شوم.

چگونه توانستید با این پول کم گام به این بزرگی بردارید؟
زمانی که لیسانس خود را در رشته مدیریت خدمات بهداشتی گرفتم بلافاصله در مقطع فوق لیسانس در رشته مدیریت بازرگانی وارد شدم. خیلی زود متوجه شدم که تفاوت زیادی میان مدرک لیسانس و فوق لیسانس وجود ندارد و باید وارد حوزه کسب‌ و کار شوم. برخلاف رشته‌ ای که خوانده بودم توسط یکی از دوستانم در شرکت ایران‌ خودرو مشغول به کار شدم.
چند سالی که در ایران‌ خودرو کار کردم شرایط و انضباطی که در آنجا حاکم بود من را فولاد آبدیده کرد تا اینکه دیگر کار در آن جا من را راضی نکرد.
برخلاف صحبت‌ های دوستانم که می‌ گفتند من نباید از آنجا بیرون بیایم از کارم استعفاء دادم. در این زمان بود که متوجه شدم جسارت دارم چون کار به آن خوبی را از دست داده بودم و در راهی قدم گذاشته بودم که اصلاً از عاقبت آن با خبر نبودم.
چون در طول چند سال کار خود ۲-۳ میلیون تومان جمع کرده بودم با یکی از دوستان خود وارد حوزه واردات و صادرات اسباب‌ بازی شدم. متاسفانه تمام دارایی خود را در آنجا از دست دادم. برای بار دوم با وجود اصلاح اشتباهاتم دوباره شکست خوردم. شرایط به گونه‌ ای شده بود که من ۱۲ طلبکار داشتم که هر روز با من تماس می‌ گرفتند و خانواده‌ ام از این جریان خبر نداشتند. میان همه گرفتاری‌ هایم یکی از دوستانم با من تماس گرفت و گفت همسرم بنا به دلایلی نمی‌ تواند با من راهی سفر حج شود و تو با من بیا. با ۱۰۰ دلاری که برای خرید سوغاتی با خود برده بودم راهی این سفر شدم. این سفر باعث شد که خدا را نزدیک‌ تر از همیشه به خود احساس کنم و روز آخری که قصد برگشت به تهران را داشتیم فهرستی را که ۴۰ خواسته و آرزوی خود را در آن نوشته بودم از خدا خواستم. از این همه خواسته خود در درگاه خداوند شرمنده شدم و همان جا از او خواستم تا مشکلاتم حل شود و به ازای آن یک چهارم از درآمد خود را صرف امور خیریه کنم. این شد که هسته اولیه موسسه مهرآفرین شکل گرفت و من شدم فاطمه دانشور مهرآفرین.